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Formation à la méthode de l’Arbre des Causes

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Objectifs de la formation à la méthode de l’Arbre des Causes

A l’issue de la formation , les stagiaires doivent avoir acquis les connaissances nécessaires pour mieux identifier à postériori tous les faits nécessaires ayant abouti à un événement indésirable.

  • Etre capable d’identifier les intérêts de l’analyse des accidents et des incidents du travail,
  • Etre capable de mener un groupe de travail pour analyser un accident ou un incident,
  • Etre capable de maîtriser la méthode de l’arbre des causes,
  • Etre capable de définir et de prioriser les actions de prévention pour élaborer un plan d’actions.

Programme de la formation à la méthode de l’Arbre des Causes

Quelques rappels :

  • Définition d’accident du travail, d’accident de trajet, de maladie professionnelle
  • Pourquoi réalise-t-on des analyses ?
  • Le mécanisme de l’accident (multi causalités)

La démarche d’analyse :

  • Recueil des informations :
    • Les conditions d’un bon entretien
    • Le recueil des faits
    • La formulation des faits
  • Construction de l’arbre

Le plan d’actions :

  • Choisir des cibles
  • Rechercher des solutions en se basant sur les 9 principes généraux de prévention
  • Savoir prioriser les actions grâce à des critères objectifs
  • Élaborer le plan d’actions

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques. Méthodes adaptées aux groupes et aux modules : active, démonstrative, interrogative… Ateliers d’apprentissages, mises en situations simulées.

Modalités d’évaluation

Évaluation de la formation lors des études de cas. Il n’y a pas d’obligations légales pour des sessions de recyclage. Attestation de fin de formation délivrée.

Matériel pédagogique

  • Matériels de mises en situation
  • Supports vidéo et audio
  • Remise de support de cours